Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων και η επιλογή διευθυντών. Το σχέδιο του ΥΠ.ΕΣ.
Αλλάζει εκ βάθρων το σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων και επιλογής προϊσταμένων στις υπηρεσίες. Το ειδικό σχέδιο νόμου που καταρτίζεται στο το υπουργείο Εσωτερικών - Διοικητικής Ανασυγκρότησης και αναμένεται να δοθεί σε διαβούλευση τις επόμενες ημέρες, προβλέπει μεταξύ άλλων «βαθμολόγηση» των υπαλλήλων σε έξι στάδια - συμπεριλαμβανομένης της γραπτής εξέτασης - και αξιολόγηση των δημσσίων υπηρεσιών από τους πολίτες. Οι υπάλληλοι των υψηλών βαθμολογικών κλιμακίων θα αξιολογούνται και από τους υφισταμένους τους, κατά το γαλλικό πρότυπο.
Το νέο σύστημα θα βασίζεται στη λογική της «κυκλικής αξιολόγησης», η οποία θα πραγματοποιείται τόσο από τους προϊσταμένους προς τους υπαλλήλους όσο και από τους υφισταμένους προς τις ανώτερες διοικητικές βαθμίδες.
Οσον αφορά την επιλογή τμηματαρχών-προϊσταμένων, το υπουργείο προσανατολίζεται να ακολουθήσει το γαλλικό μοντέλο, θεσμοθετώντας ακόμα και ψηφοφορία με κάλπες για την επιλογή των δύο καλύτερων ανά τμήμα ή διεύθυνση.
Μέχρι τώρα ισχύει το μεταβατικό στάδιο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, όπου η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης γίνεται με απόφαση ανάθεσης καθηκόντων.
Σύμφωνα με δηλώσεις του αρμόδιου υπουργού Γ. Κατρούγκαλου, το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού θα έχει στόχο την ταχύτερη εξέλιξη των «καλύτερων» εργαζομένων, χωρίς όμως να συνδέεται άμεσα με τις αποδοχές.
Τα έξι στάδια αξιολόγησης
Σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσιεύει η εφημερίδα «Εθνος», με το νέο σύστημα αξιολόγησης οι υπάλληλοι θα «βαθμολογούνται» σε έξι στάδια:
Στάδιο 1ο: Με αντικειμενικά κριτήρια, στα οποία θα περιλαμβάνονται η προϋπηρεσία τους, οι σπουδές και τα σεμινάρια στα οποία συμμετείχαν, η γνώση ξένων γλωσσών και η κατοχή μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων.
Στάδιο 2ο: Με συνέντευξη, την οποία θα παραχωρούν σε ειδικές επιτροπές με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ. Η συνέντευξη θα πραγματοποιείται με βάση τα διεθνή πρότυπα, με τη συμμετοχή μελών του ΑΣΕΠ. Θα μαγνητοφωνείται και θα υπάρχει δυνατότητα ένστασης, καθώς θα είναι ανοιχτή και θα παρακολουθείται και από τους ανθυποψηφίους των ερωτώνων.
Στάδιο 3ο: Με γραπτές εξετάσεις. Το υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο να θεσμοθετήσει γραπτές εξετάσεις μόνο για την επιλογή τμηματαρχών.
Στάδιο 4ο: Με τεστ ψυχομετρικών στοιχείων. Οι υποψήφιοι προϊστάμενοι αλλά και οι υπόλοιποι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται μέσω τεστ ερωτήσεων που θα έχουν καταρτιστεί από ειδικούς για την ψυχική τους ισορροπία.
Στάδιο 5ο: Από τους υφιστάμενους του αξιολογούμενου. Οι υπάλληλοι σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση θα ψηφίζουν για την ανάδειξη των καλύτερων υπαλλήλων και για όσους θέσουν υποψηφιότητα για θέσεις ευθύνης. Στην περίπτωση αυτή το υπουργείο εξετάζει διάφορα μοντέλα, μεταξύ των οποίων και το μοντέλο της ψηφοφορίας των δύο καλύτερων υπαλλήλων ανά τμήμα ή διεύθυνση από τους υπαλλήλους. Τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας θα συγκρίνονται με την αξιολόγηση των προϊσταμένων και οι τρεις καλύτεροι θα έχουν τη δυνατότητα ταχύτερης εξέλιξης. Παράλληλα οι προϊστάμενοι θα βαθμολογούνται από τους υφιστάμενους τους.
Στάδιο 6ο: Από την κοινωνία. Το υπουργείο επεξεργάζεται μοντέλα κοινωνικού ελέγχου της δημόσιας διοίκησης που ισχύουν στο εξωτερικό, όπου οι πολίτες μπορούν να αποστέλλουν σχόλια και παρατηρήσεις σχετικά με την αποδοτικότητα των δημοσίων υπηρεσιών.
Δεν επηρεάζονται οι αποδοχές
Με το νέο σύστημα αποσυνδέονται οι αποδοχές από την αξιολόγηση του προσωπικού.
Η θετική αξιολόγηση θα επιφέρει έμμεση αύξηση του μισθού μελλοντικά, όταν απελευθερωθεί το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης στο Δημόσιο.
Η χαμηλή «βαθμολογία» των υπαλλήλων δεν θα επισύρει υποβάθμιση ή κάποιου είδους "τιμωρία".
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος λάβει αρνητική βαθμολογία, μέσω της συνέντευξης θα αναζητούνται τρόποι βελτίωσης της αποδοτικότητάς του, με μετεκπαίδευση ή μετάταξή του σε άλλη θέση, όπου θα μπορεί να αποδώσει περισσότερο.
sofokleousin.gr
